Les entreprises multiplient les signes envers les jeunes diplômé.e.s, notamment en annonçant augmenter significativement les grilles de salaires les concernant. Parmi les annonces récentes, on peut notamment noter :
En 2023, c’est 71% des entreprises cotées en bourse qui avaient déjà augmenté le salaire des jeunes diplômés. La même tendance se manifeste aussi dans les PME mais dans une moindre mesure pour l’instant.
Ce n’est évidemment pas par pure bonté de cœur que les entreprises revoient leurs grilles. Le nombre de jeunes diplômé.e.s (de 20 a 24 ans) a baissé de 36% depuis les années 1990 et les entreprises sont encore très fortement organisées pour recruter le gros de leurs recrutements en sortie d’écoles et d’universités (70% des entreprises y font plus de la moitié de leurs recrutements). Le salaire devient donc un argument marketing pour essayer de trouver et garder des candidat.e.s.
Mais il faut aussi dire que les salaires de départ sont actuellement extrêmement bas.
Si on ne regarde que les moyennes et qu’on regarde que ca donne en euros (avec toutes les précautions a prendre pour l’exercice), c’est pas glorieux.
| Niveau d’éducation | Salaire mensuel brut | Salaire brut €/mois | Salaire net €/mois |
|---|---|---|---|
| Lycée | 181200¥ | 1286€ | 964€ |
| Filière courte | 202300¥ | 1436€ | 1220€ |
| Bachelor | 228500¥ | 1622€ | 1378€ |
| Master | 267900¥ | 1901€ | 1616€ |
(2022, conversion a parité de pouvoir d’achat, taux de cotisations etc à 25%)
Enfin, ce qui est un peu désespérant, c’est que la situation que je décrivais dans mon article sur les questions du marché du travail en 2018 est toujours autant d’actualité et que peu de choses ont changé.
Augmentations jeunes diplomés, JapanTimes / Bloomberg, anglais