La NHK a sorti un dossier assez complet en préparation du Shunto, qui fait notamment le point sur le lien entre salaire, inflation, prix et problèmes de recrutement.
Elle explique notamment que malgré les hausses de salaires exceptionnelles obtenues en 2023, cela ne suffit pas a contrer l’inflation et que le salaire réel est en baisse depuis 20 mois consécutifs (en utilisant les données disponibles en novembre 2023).
Selon la NHK, alors que les grandes entreprises ont eu
elle mentionne que les économistes ne tablent que sur une hausse de 3,7% a 4% des salaires de base, bien loin des 5% minimum demandés par les syndicats. L’honneur est sauf car les grandes entreprises mentionnent depuis quelques jours leur volonté de dépasser les hausses de 2023 (3.6%) et donc s’orienteraient vers un service minimum pour garder la face.
A noter que cette situation est vraie pour les grosses entreprises et beaucoup moins pour les PME, qui ont pour beaucoup souffert des 3 ans de fermetures des frontières (notammant dans le tourisme) et ont beaucoup de mal à recruter (autant dans l’industrie que dans les services), ce qui les empeche de repondre à la demande. La NHK met cependant en avant que le niveau de salaire trop bas et les conditions de travail (horaires, manque de congés…) peu engageantes sont aussi ce qui les empeche de recruter, les enfermant dans un cercle vicieux.